ライフデザインで会社が変わる
働きがいと働きやすさを重視し、 業績向上へ。社員の「キャリア」「ライフ」に積極的に取り組む企業は、どう向き合い、なにを実行し、どう成果・業績に結びつけているのか？インタビューや独自取材でひも解きます。
「人を集める会社」から「人が集まる会社」へ
サカイ引越センターが挑む、ライフとキャリアを支える人材戦略
人手不足時代にトヨタが選んだ
社員へのライフデザイン支援
ライフイベント控える新入社員に渡す
8年間のキャリア地図
「子育て施策」から本当の働き方改革を通じ働きがいを実現
熊本信金「自律、自走する職員を育て業績に」
クラシオ「社員の声から仕事に『ワクワク』を」
働き方改革のうえで女性活躍を目指す理由
ライフスタイルに合わせたシフト選択制が生むイノベーション
残業を減らして接客の質、業績に変化
従業員100人前後の中小企業で実践するライフデザイン支援
社員の５つのwell-being実現を目指す人財戦略
